Comment rédiger une bonne offre d’emploi ?
Les objectifs de l’offre d’emploi
Les objectifs d’une offre d’emploi sont variés et sont conçus pour améliorer l’efficacité du processus de recrutement. Voici les principaux buts à atteindre :
- Attirer des candidatures adéquates : L’offre doit susciter l’intérêt des candidats correspondant au profil recherché. En effet, vous devez utilisez un langage clair et attractif pour cibler les talents potentiels.
- Permettre aux candidats de se projeter : Fournissez suffisamment de détails sur le poste, l’environnement de travail, et les missions pour que les candidats puissent se visualiser dans le rôle et évaluer leur adéquation.
- Inciter à postuler : L’offre doit susciter une envie chez les candidats de postuler. Pour cela, utilisez un ton engageant et mettez en avant les avantages et les opportunités offerts par le poste.
- Faciliter la recherche des candidats : Structurez l’offre de manière claire et utilisez des termes pertinents pour que les candidats puissent trouver facilement l’offre lors de leurs recherches.
Une offre d’emploi, oui ! Mais par quoi commencer… ?
Je m’adresse au candidat en utilisant « vous » ou « tu » selon la pratique de mon entreprise :
-
- J’essaie de me mettre dans la peau du candidat idéal pour déterminer le meilleur ton et la meilleure approche en imaginant ses attentes et ses objectifs.
-
- Je donne suffisamment de détails pour permettre au candidats de se projeter.
-
- Je structure impérativement mon annonce.
Le titre de l’offre d’emploi
-
- Je dois donner envie.
-
- Je pense à ce qu’un candidat pourrait recherche sur google lors de sa recherche d’emploi.
-
- Je dois être compréhensible, en employant les termes utilisés communément sur ce métier.
Une formule simple :
Titre du poste + Titre de contrat + Lieu
L’introduction
-
- J’attire l’attention pour donner envie de lire la suite.
-
- Je mets en avant ma différence par rapport à mes concurrents.
-
- Je donne envie aux candidats de nous rejoindre.
-
- J’explique les raisons qui m’amènent à recruter.
L’environnement de travail
Les missions
-
- Je décris les missions pour permettre au candidat de se projeter concrètement dans son futur poste.
-
- J’expose les missions principales en premier.
-
- Je présente les missions de manière évolutive : celles qui seront attenues dès la prise de post, puis des missions qui pourront s’ajouter par la suite.
Les compétences attendues
-
- J’expose clairement ce que j’attends pour que le candidat sache précisément s’il dispose des compétences requises.
-
- Je présente :
-
- Les compétences obligatoires.
-
- Les compétences qui peuvent représenter un plus pour la candidature.
-
- Les informations complémentaires qui font tout la différence.
-
- Je présente :
Le salaire
-
- Je mentionne le salaire ou une fourchette pour écarter directement les candidats qui ont de prétentions trop élevées et d’éviter de perdre du temps.
-
- Je valorise les avantages présents dans mon entreprise.
Selon l’APEC, mentionner le salaire permet d’obtenir +80% de clics sur les annonces
Les conditions de travail
-
- Je précise les horaires de travail.
-
- Je mentionne la possibilité de faire du télétravail ou d’avoir des horaires flexibles.
-
- Je mentionne le lieu précis du travail.
-
- Si le poste prévoit des déplacements, j’indique la fréquence, la durée et le périmètre géographique.
En résumé : La rédaction d’une offre d’emploi efficace implique de cibler des candidatures appropriées, en se plaçant dans la perspective du candidat recherché. La clarté et un ton engageant et un titre attrayant sont essentiels. L’introduction doit susciter l’intérêt et mettre en avant les particularités de l’entreprise. Les missions, compétences, informations sur le salaire, et conditions de travail doivent être clairement exposées, incitant ainsi des candidats qualifiés à postuler.
Bonus: Diffuser son offre d’emploi…oui, mais comment ?
Diffuser une offre d’emploi de manière stratégique est essentiel pour attirer les meilleurs talents. Optez pour des plateformes spécialisées, exploitez les réseaux sociaux, et collaborez avec des partenaires. Une approche réfléchie maximisera vos chances de recruter le candidat idéal.
Découvrez d’autres conseils approfondis sur le recrutement et bien plus encore.