Recruter en Job Dating
Le job dating est un mode de recrutement efficace pour cibler un nombre élevé de candidats/es en un temps record.
En revanche du fait de la rapidité des face à face, recruter en job dating vous permet seulement de réaliser une première sélection avant de mettre en place des entretiens plus poussés avec les candidats ciblés.
En amont… travailler votre attractivité
- Communiquer sur votre entreprise :
- Votre identité : son histoire, ses valeurs, vos métiers.
- Pour travailler chez vous ?
- Quelle est votre offre employeur ?:
- Le parcours d’intégration et de formation
- Les éléments de rémunérations
- Les conditions de travail
Rédiger un visuel d’offre d’emploi attractif
Celui doit être concis, car il sera affiché sur votre stand ou un tableau d’affichage.
- Le visuel doit reprendre :
- Le logo de votre entreprise,
- L’intitulé du poste recherché
- La localisation du poste
- Une ou deux phrases d’accroche
- Le lien de votre site internet ou réseaux sociaux
Le jour J… se mettre en place
- Installez une présentation de votre entreprise (kakemono, affiches, logo,…)
- Affichez les visuels de vos offres d’emploi.
- Prévoyez vos offres d’emploi pour renseigner le candidat qui serait intéressé.
- Disposez des plaquettes, les, des flyers de présentation de votre entreprise.
- Mettez à disposition des goodies (crayons, portes clés,…)
Rencontrer les candidats
- Accueillez et présentez-vous brièvement.
- Ecoutez le/ la candidat/e.
- Munissez-vous d’une grille d’entretien.
- Questionnez ouvertement du plus large au plus précis.
- Engagez-vous à faire un retour sus délai.
- Expliquez la suite du processus.
Conduire l’entretien
- Assurez vous de sa mobilité géographique par rapport au lieu du poste.
- Questionnez sur la disponibilité
- Approfondissez les expériences ou critères indispensables
- Passez en revue le parcours du candidats.
- Interrogez sur les prétentions salariales.
Quelques conseils pendant l’entretien
Restez évasif sur vos attentes en début d’entretien
Jugez sur des faits et non des opinions
Restez objectifs, ne pas faire de projections
Et surtout…
FAITES – VOUS CONFIANCE 😉
Recruter en job dating, et après…
- Pour les candidats/es retenus/es : Prenez contact avec le/ la candidat/pour prévoir un rendez-vous qui permettra de rentrer dans les détails du poste et des missions.
- Pour les candidats/es non retenu/es Il est important que vous donniez une réponse aux candidats/es, même si vous ne les avez pas reçu/es.